Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Pracownicze Plany Kapitałowe służą gromadzeniu oszczędności, które mogą zostać wypłacone po osiągnięciu 60 roku życia. Są nimi obejmowani pełnoletni zatrudnieni pracujący na umowy, od których odprowadzane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe. Docelowo mają zostać wprowadzone we wszystkich firmach, nawet tych zatrudniających tylko 1 osobę.
Kto i kiedy musi tworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe?
PPK muszą tworzyć przedsiębiorcy zatrudniający pracowników. Wprowadzane są od 2019 roku, najpierw pojawiły się w dużych firmach. Do 27 października 2020 przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 50 osób oraz przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 20 osób muszą podpisać umowy o zarządzanie PPK. Z kolei do 10 listopada 2020 podmioty te powinny zawrzeć umowy o prowadzenie PPK.
Pozostali przedsiębiorcy zatrudniający mniej niż 20 osób muszą podpisać umowy o zarządzanie PPK do 21 marca 2021 roku, a do 10 kwietnia 2021 umowy o prowadzenie PPK.
Umowę o zarządzanie PPK należy zawrzeć z instytucją finansową, którą można wybrać z listy znajdującej się na oficjalnym portalu PPK.
Szczegółowe informacje dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych można znaleźć na poniższych stronach:
Poprzednia
Następna
