Zwolnienie lekarskie to rodzaj usprawiedliwienia nieobecności w pracy. Jeśli pracownik zamierza wcześniej wrócić ze zwolnienia lekarskiego, z pewnością ucieszy tym swojego pracodawcę. Taka sytuacja jest możliwa do wykonania, ale nie w każdym przypadku będzie to łatwe. Zgodnie z prawem pracownik może skrócić swoje zwolnienie pod warunkiem, że jest ono wystawione na okres krótszy, lub równy 30 dniom. Wówczas udaje się do lekarza, który wystawiał zaświadczenie i skrócenie zwolnienia z pracy powinien otrzymać.
Problem pojawia się wówczas, gdy ma się do czynienia ze zwolnieniem dłuższym niż 30 dni. Wtedy zaświadczenie pozwalające na szybsze wrócenie do obowiązków wystawia już lekarz medycyny pracy. Dopiero po przeprowadzonych kontrolnych badaniach może dać ewentualną zgodę. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to pracownikowi w takich sytuacjach przysługuje chorobowe wynagrodzenie tylko za dni, które faktycznie spędził na zwolnieniu lekarskim. Za pozostałe dni, jeśli spędza je w pracy otrzymuje właściwą pensję.
Poprzednia
Następna
