Zasady i wymiar urlopu okolicznościowego
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego w określonych sytuacjach osobistych i rodzinnych pracownika, na jego wniosek.
Pracownikowi przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego w razie:
-
swojego ślubu
-
urodzenia jego dziecka
-
zgonu i pogrzebu jego małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
Pracownikowi przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego w razie:
-
ślubu dziecka pracownika
-
zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na jego utrzymaniu lub pod jego bezpośrednią opieką.
Jeśli wydarzenie – powód urlopu okolicznościowego – nie odbyło się, pracownik powinien złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy na udzielone mu dni wolne. Jeśli tego nie zrobi, pracodawca nieobecność potraktuje jako usprawiedliwioną, ale bez wynagrodzenia.
Pamiętaj!
-
Pracownik rozwiedziony może skorzystać z urlopu okolicznościowego w razie śmierci i pogrzebu teściowej lub teścia.
-
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy wylicza się tak samo jak za urlop wypoczynkowy.
-
Urlop okolicznościowy przysługuje za każdym razem, gdy spełnią się przesłanki jego udzielenia.
-
Urlop okolicznościowy musi pozostawać w związku czasowym z wydarzeniem, z powodu którego jest udzielany.
-
Pracodawca udziela urlopu w dni, które zgodnie z rozkładem pracy są dniami pracy pracownika, i na cały dzień, niezależnie od liczby godzin pracy pracownika, jakie przewidywał harmonogram.
: