iGostyn.pl reklamy
Rynek pracy

Korekta świadectwa pracy

Świadectwo pracy to dokument potwierdzający zatrudnienie w danej firmie. Błąd może wkraść się wszędzie, również do takiego dokumentu. Ważne, by pracownik odchodzący z firmy wiedział, jakie ma w takiej sytuacji prawa.

Świadectwo pracy jest przydatne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przyszły pracodawca ma wgląd do wielu rzeczy, dzięki czemu będzie mu łatwiej przeprowadzić rozmowę z kandydatem. Pracownik odchodzący z firmy i otrzymujący świadectwo pracy ma obowiązek zweryfikowania go pod względem ewentualnej pomyłki. Jeśli takową zauważy, niezwłocznie musi poinformować o tym dawnego już szefa. Na załatwienie tego ma 14 dni. Szef natomiast na sprostowanie dokumentu ma już tylko siedem dni. Jeśli pojawią się komplikacje w postaci negatywnej decyzji byłego przełożonego, wówczas osoba ubiegająca się o poprawę dokumentu, ma prawo podać go do sądu pracy. Na wystosowanie pozwu ma 14 dni od otrzymania decyzji pracodawcy.

 




Tworzenie stron i sklepów internetowych - internetka.pl

Czytaj również


reklama w internecie

POLUB NAS NA FACEBOOKU

reklama w sieci gazet

zamów reklamę