Jeśli pracownik nie nosi w miejscu pracy prywatnych ubrań, wówczas pracodawca, w niektórych przypadkach ma obowiązek wyposażyć go w ubranie robocze lub ochronne. Pierwsze z nich stosowane jest zamiast prywatnej odzieży i ma na celu ochronę ubrań pracownika przed ewentualnymi zabrudzeniami, które często mogą być trudne do usunięcia. Zabrudzenia te jednak nie zagrażają zdrowiu ani życiu podwładnego. Takie ubrania spotkać można np. w gastronomii, zakładach kosmetycznych czy w medycynie. Często jest to odzież, która jednocześnie reklamuje dany produkt lub firmę. Nie wymaga posiadania certyfikatów.
Odzież ochronna natomiast ma za zadanie chronić zdrowie i życie pracownika. Najczęściej ubierana jest na inną odzież i ma na celu ochronić przed szkodliwymi substancjami, promieniowaniem, wypadkami przy maszynach, itp. Tutaj wymagane są już odpowiednie certyfikaty zgodne z zasadami BHP, dlatego pracodawca musi ją nabyć w specjalnym sklepie. Wykonana jest ze specjalnych materiałów, które chronią przed niebezpieczeństwami.
Poprzednia
Następna
