O ile urlop na żądanie przysługuje pracownikowi na jakiekolwiek zdarzenie losowe, to okolicznościowy ma już nieco inne zastosowanie. Zapisane jest to w prawie i jasno określa, że można go wykorzystać, gdy zaszły nadzwyczajne okoliczności. Trzeba pamiętać, że ten zapis nie dotyczy stażystów oraz osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło).
Urlop okolicznościowy (dwa dni) można wykorzystać w związku z:
- narodzinami dziecka,
- ślubem pracownika,
- zgonem, pogrzebem małżonka, dziecka, matki, ojca, macochy czy ojczyma pracownika.
Urlop okolicznościowy (jeden dzień) można wykorzystać w związku ze:
- ślubem dziecka pracownika,
- śmiercią i pogrzebem siostry, brata, babci, dziadka, teściowej, teścia, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
By poświadczyć, że faktycznie chce się skorzystać z takiego przywileju, należy okazać odpis aktu ślubu, odpis aktu urodzenia dziecka lub odpis aktu zgonu.
Za okres, gdy pracownik przebywa na urlopie przysługuje mu wynagrodzenie.
