iGostyn.pl reklamy
Praca

Używanie prywatnego telefonu w pracy. Czy szef może tego zabronić?

W niektórych miejscach pracy korzystanie z telefonu komórkowego przez pracowników jest na porządku dziennych. Często korzystają z telefonów nie w sprawach pilnych a do rzeczy, które mogą wykonać po pracy. Niektórzy pracodawcy stosują radykalne kroki i ograniczają korzystanie ze smartfonów a nawet rekwirują na czas pracy urządzenia. Pytanie tylko, czy jest to zgodne z prawem?

Kodeks pracy jasno mówi, że pracownik jest zobowiązany do sumiennego wykonywania swoich obowiązków. Zdarzają się zakłady, które mocno ograniczają a nawet rekwirują urządzenia elektryczne na czas pracy. Warto wiedzieć, że szef nie ma prawa zarekwirować telefonu komórkowego ani zakazać kontaktu z osobami z zewnątrz. Całkowity zakaz używania lub zabieranie go jest niezgodne z Konstytucją i ogranicza prawa człowieka oraz narusza wolność. Pracodawca natomiast może w trosce o dobro swojej firmy wprowadzić pewne ograniczenia, ale muszą one być uwzględnione w regulaminie lub umowie o pracę. Całkowity zakaz korzystania z telefonu może być użyty wówczas, gdy urządzenie zakłóca pracę maszyn bądź jest zagrożeniem dla zdrowia lub życia innych osób. Pracodawca nie może natomiast zakazać używania telefonu podczas przerw, nie może też ukarać za odebranie lub wykonanie połączenia w nagłych przypadkach.




Tworzenie stron i sklepów internetowych - internetka.pl

Czytaj również


reklama w internecie

POLUB NAS NA FACEBOOKU

reklama w sieci gazet

zamów reklamę